KONFLIKTLÖSUNGEN

Der Wert einer Idee liegt in ihrer Umsetzung.
- Thomas Alva Edison -

 
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MEDIATION

Ziel meiner Mediation ist es, dass die Konfliktparteien gemeinsam nach außergerichtlichen Lösungen für ihr Anliegen suchen und sich zudem ihr Umgang miteinander wieder normalisiert.

Konflikte können sein: 

  • Streitigkeiten zwischen Hersteller und Kunden

  • Konflikten zwischen Hersteller und Lieferanten

  • Fragen der Macht- und Kompetenzverteilung nach der Fusion zweier Unternehmen

  • Streitigkeiten zwischen Gesellschaftern

  • Machtfragen und Kompetenzstreitigkeiten zwischen Mitarbeitern der gleichen Hierarchiestufe

  • Konflikten zwischen Mitarbeiter und Führungskraft

 

Ein strukturierter Ablauf fördert die Lösung Ihrer Konflikte. Ich bin dabei neutraler Vermittler, zwischen den Streitparteien. Vom Erstgespräch bis zur finalen Umsetzung führe ich Sie Schritt für Schritt zu einer gemeinsamen Lösung.

 
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KONFLIKTBERATUNG

In der Konfliktberatung steht nicht zwangsläufig die Mediation im Vordergrund.

Bestandteile einer Beratung können sein:

  • Konfliktmanagement

  • Konfliktvermeidung

  • Konfliktlösungsmöglichkeiten

  • Konflikte als Chance

  • Führungskräftecoaching

 
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MODERATION

In der Arbeits- und Geschäftswelt versteht man unter Moderation ein Verfahren, bei dem eine neutrale Person die Gestaltung und Leitung einer Zusammenkunft übernimmt, die eine bestimmte Zielsetzung verfolgt (z. B. Gremiumssitzung, Arbeitsgruppentreffen, Zukunftsworkshop, Konferenz, 
Teamwerkstatt, Führungskräftemeeting).

Meine Moderation gewährleistet den strukturierten und effizienten Verlauf Ihrer Veranstaltung und sorgt für

  • Entlastung der Teilnehmenden

  • Abwechslungsreiche Gestaltung

  • Ausgleich von hierarchischen Unterschieden

  • Deeskalation und Dialogförderung

  • Fokussierung auf die Zielsetzung

  • Sicherung der Ergebnisse